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十、人资部功能要点
人资部管理员工全生命周期:档案、考勤、招聘、工资、人事变动。
flowchart TD subgraph 入职链路 A["🏢 公司信息"] --> B["📋 招聘管理<br/>用人申请→招聘计划→面试"] B --> C["📚 培训管理"] C --> D["📁 人资档案"] end D --> E["🔐 系统账号<br/>自动生成→管理员激活→权限分配"] subgraph 在职管理 D --> F["⏰ 考勤管理<br/>班次→班组→排班→存档"] F --> G["💰 工资管理<br/>工资项目→账套→存档→工资表"] G --> H["💰 工资发放"] H --> I["📊 财务成本归集"] D --> J["📊 绩效考核"] D --> K["📜 人事制度"] end subgraph 人事变动 D --> L["🔄 人事调动"] L --> M["✅ 员工转正<br/>试用→正式"] L --> N["📋 员工调动"] L --> O["⚠️ 离职申请"] O --> P["🔴 离职确认<br/>状态: 正常→离职申请→离职"] end style D fill:#E8734A,color:#fff style E fill:#9B59B6,color:#fff style G fill:#D9534F,color:#fff style H fill:#D9534F,color:#fff style P fill:#D9534F,color:#fff
1. 录入人资档案
📋 原始操作截图
录入员工基本人事信息。
2. 设置员工离职状态
📋 原始操作截图
要点:员工离职流程:
- 员工申请离职 → 状态由「正常」变为「离职申请」
- 离职状态执行完毕 → 状态由「离职申请」变为「离职」
3. 建立员工考勤排班
3-1 建立班次
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3-2 设置班组
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3-3 排班
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4. 招聘管理
4-1 用人部门申请用人
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4-2 招聘计划执行
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4-3 建立招聘人员简历
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4-4 执行面试
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5. 工资管理
5-1 工资项目设置
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5-2 工资账套设置
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5-3 考勤存档
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5-4 工资表制作
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5-5 工资发放
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6. 人事调动
6-1 员工转正
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要点:员工状态为「试用期」的员工才可以转正
6-2 员工调动
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6-3 员工离职申请
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6-4 员工离职确认
📋 原始操作截图
相关链接
- 上级:速易联ERP-操作总览
- 关联:08-财务部操作指南(工资归集到成本)、1.2 ⭐ 录入员工档案 + 创建系统账号(员工档案→账号)

















