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十、人资部功能要点

人资部管理员工全生命周期:档案、考勤、招聘、工资、人事变动。

flowchart TD
    subgraph 入职链路
        A["🏢 公司信息"] --> B["📋 招聘管理<br/>用人申请→招聘计划→面试"]
        B --> C["📚 培训管理"]
        C --> D["📁 人资档案"]
    end

    D --> E["🔐 系统账号<br/>自动生成→管理员激活→权限分配"]

    subgraph 在职管理
        D --> F["⏰ 考勤管理<br/>班次→班组→排班→存档"]
        F --> G["💰 工资管理<br/>工资项目→账套→存档→工资表"]
        G --> H["💰 工资发放"]
        H --> I["📊 财务成本归集"]

        D --> J["📊 绩效考核"]
        D --> K["📜 人事制度"]
    end

    subgraph 人事变动
        D --> L["🔄 人事调动"]
        L --> M["✅ 员工转正<br/>试用→正式"]
        L --> N["📋 员工调动"]
        L --> O["⚠️ 离职申请"]
        O --> P["🔴 离职确认<br/>状态: 正常→离职申请→离职"]
    end

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    style G fill:#D9534F,color:#fff
    style H fill:#D9534F,color:#fff
    style P fill:#D9534F,color:#fff

1. 录入人资档案

📋 原始操作截图

录入员工基本人事信息。


2. 设置员工离职状态

📋 原始操作截图

要点:员工离职流程:

  1. 员工申请离职 → 状态由「正常」变为「离职申请」
  2. 离职状态执行完毕 → 状态由「离职申请」变为「离职」

3. 建立员工考勤排班

3-1 建立班次

📋 原始操作截图

3-2 设置班组

📋 原始操作截图

3-3 排班

📋 原始操作截图


4. 招聘管理

4-1 用人部门申请用人

📋 原始操作截图

4-2 招聘计划执行

📋 原始操作截图

4-3 建立招聘人员简历

📋 原始操作截图

4-4 执行面试

📋 原始操作截图


5. 工资管理

5-1 工资项目设置

📋 原始操作截图

5-2 工资账套设置

📋 原始操作截图

5-3 考勤存档

📋 原始操作截图

5-4 工资表制作

📋 原始操作截图

5-5 工资发放

📋 原始操作截图


6. 人事调动

6-1 员工转正

📋 原始操作截图

要点:员工状态为「试用期」的员工才可以转正

6-2 员工调动

📋 原始操作截图

6-3 员工离职申请

📋 原始操作截图

6-4 员工离职确认

📋 原始操作截图


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